培育技术工人 提升产业力量

只要是工业产品，无论设计、材料多么精致高端，成品都有赖于流水线工人的“手艺”。即便是在“机器换人”的今天，机器人也要依靠熟练技术工人的操作、维护与完善。

中国工人是“中国品质”的守护者。这些年制造企业抱怨“用工荒”，主要是劳动力的结构性短缺，说白了就是成熟技术工人加速断层。优质产业工人青黄不接，不仅影响了中高端“中国制造”的质量稳定性，还成为制造业向数字化、智能化快速升级中的重要障碍。

培育技术工人，得有完善的职业教育体系。德日等制造业强国都有完善的高等职业教育体系作后盾，其教育模式虽与普通高校大相径庭，但毕业生在技术型企业招聘中更抢手。技术职业教育更是终身教育，特别是在科技更迭如此频繁的今天。工人不再是流水线上的螺丝钉，而是创新阵营中的一员。持续的技术教育与培训才能使技术工人与研发人员获得一致的创新视野，让企业创新力量拧成一股绳。

留住技术工人的“中坚力量”，还得让他们荷包有钱，脸上有光，提高职业认同感。现在年轻人不愿进技校，不愿当工人，因为他们既看不到“钱途”，也看不到前途。而德国65%的初中毕业生进入职业教育体系，因为成为“蓝领”的平均年薪会比成为“白领”高出1/6。至于日本则是将技术工人当明星包装，让企业、工人带着“日本制造”在电视上展开技术“对决”，不仅推动了跨行业技术交流，也弘扬了尊重劳动的社会风气。